Em um cenário onde muitas empresas vêm e vão, a Lupo alcança a marca histórica de 104 anos como referência na indústria têxtil brasileira e como verdadeira força motriz de desenvolvimento social e econômico. Com mais de 9 mil colaboradores e aproximadamente 3.000 novas contratações só em 2024, a empresa segue transformando realidades. Em Araraquara, onde nasceu e mantém sua sede, foram 1.160 admissões, somando-se às contratações em Maracanaú, Itabuna, Pacatuba e nas lojas próprias.
O impacto da Lupo vai além da geração de empregos. A empresa investe
fortemente em educação, capacitação profissional, inclusão social e qualidade de vida para seus colaboradores e comunidades. Projetos inovadores e parcerias estratégicas já beneficiaram milhares de pessoas, fortalecendo a Lupo como um agente de transformação socioeconômica.
Quando olho para esses 104 anos da Lupo, não consigo separar essa história da minha própria vida. Meu avô e dois tios começaram com um sonho, duas máquinas e muito trabalho duro. Cresci ouvindo essas histórias, vendo a fábrica evoluir, aprendendo e, principalmente, desenvolvendo um muito amor e atenção crescentes pelo negócio. Ver o meu pai, médico da empresa, na labuta diária matinal no atendimento do ambulatório, fez os laços afetivos crescerem cada vez mais.
Nesses anos todos, tivemos que nos reinventar muitas vezes, mas nunca abrimos mão da qualidade e do respeito às pessoas. É emocionante ver hoje nossos produtos reconhecidos em todo o país, mas o que realmente me enche de orgulho é ver como transformamos vidas em Araraquara e em todas as comunidades em que estamos presentes. Quando caminho pela fábrica e encontro famílias que já estão na terceira geração trabalhando conosco, sei que estamos no caminho certo. A Lupo é parte da minha identidade e de milhares de brasileiros que vestem nossos produtos com confiança. A Lupo é uma jovem de 104 anos, sempre com ideias inovadoras, destaca Liliana Aufiero, Presidente da Lupo e neta do fundador, Henrique Lupo.
Tendo criado um legado, a Lupo faz parte do dia a dia dos brasileiros, de norte a sul, com produtos que se tornaram sinônimo de qualidade e tradição. Confira algumas das iniciativas da companhia:
Prevenção, Proteção e Bem-estar
O compromisso da Lupo com a segurança e o bem-estar reflete-se em programas pioneiros. O Lupo Lilás, inspirado no Agosto Lilás, é uma campanha realizada o ano todo e oferece acolhimento, assistência e atendimento médico e psicológico a vítimas de violência doméstica e de gênero. Em parceria com o Centro de Referência da Mulher, promove palestras e capacitações para equipes de RH, Segurança e Ambulatório, além de manter um canal seguro para denúncias. Na edição do ano passado, as ações impactaram ao todo 950 colaboradores na unidade de Araraquara.
Nas quatro unidades fabris, a Lupo mantém ambulatórios com foco no atendimento ocupacional e investe em terapias no local de trabalho, com o objetivo de garantir a saúde e o bem-estar físico e psicológico dos colaboradores, proporcionando cuidados médicos de qualidade e assegurando a prevenção e o tratamento adequado. Em 2024, os atendimentos ambulatoriais totalizaram mais de 19 mil registros. A empresa também promove ginástica laboral e incentiva o autocuidado,
criando um ambiente baseado no respeito e na valorização de cada profissional.
Creche para funcionários
A Lupo oferece creche para os filhos de colaboradoras com idades entre 4 e 18 meses nas unidades fabris de Araraquara (SP) e Itabuna (BA). Este serviço interno tem um foco de acolhimento e carinho, oferecendo apoio às trabalhadoras durante o expediente, favorecendo a amamentação e reforçando o vínculo mãe/bebê, em uma etapa fundamental do desenvolvimento infantil. Ao longo de 2023, em Araraquara, foram registradas 217 matrículas e em Itabuna 35.
Mentes Brilhantes: formação para o futuro!
O projeto Mentes Brilhantes é um curso gratuito de programação e coding voltado para jovens a partir de 16 anos em situação de vulnerabilidade, que tem como objetivo formar profissionais para criar e desenvolver soluções digitais voltadas ao setor cultural, abordando desde os conceitos básicos de linguagem de programação e algoritmos, operações de entrada e saída, concepção e planejamento, até a publicação e integração de aplicativos em diferentes plataformas.
O treinamento, com carga horária de 128 horas, acontece no LupoLab, hub de inovação da Lupo em Araraquara. Seguindo o conceito do laboratório, o curso reúne profissionais, universidades e empresas em um ambiente colaborativo, estimulando o empreendedorismo e o desenvolvimento de novas soluções.
Além de estimular a criatividade coletiva, a iniciativa contribui para a qualificação da mão de obra, redução do custo de novas tecnologias, geração de empregos e melhoria do Índice de Desenvolvimento Humano (IDH). Os participantes são selecionados pelo Instituto São Paulo de Arte e Cultura (ISPAC), em parceria com a Thing Projetos, consultoria especializada em leis de incentivo fiscal.
Na turma mais recente, iniciada neste ano, o curso recebeu 240 inscritos com todas as vagas preenchidas e uma lista de espera para novas turmas. As aulas começaram no dia 10 de março e seguem até 23 de junho, oferecendo uma formação de qualidade e preparando os alunos para futuras oportunidades no mercado de trabalho. No segundo semestre, o projeto terá continuidade com o início de mais duas turmas, ampliando o impacto da iniciativa.
Inclusão e capacitação com a APAE – Projeto Acolhe
Desde 2009, a Lupo possui uma parceria com a APAE de Araraquara, a partir do Projeto Acolhe. A iniciativa é fruto de um convênio aprovado pelo Ministério Público do Trabalho, que visa promover a capacitação profissional e desenvolver a autonomia das Pessoas com Deficiência (PcDs). A capacitação conjunta tem um viés interdisciplinar, seguindo um cronograma anual e executando ações integradas.
O objetivo é viabilizar o aprendizado de habilidades profissionais, sociais,
emocionais, cognitivas, comportamentais e coletivas, proporcionando aos
colaboradores uma formação completa. Em 2024, 59 PcDs foram contratados com carteira assinada, recebendo treinamentos contínuos e apoio especializado. O programa envolve também familiares, garantindo uma inclusão eficaz e sustentável.
Doação de áreas
Com um compromisso sólido com o desenvolvimento social, a Lupo já destinou 463 mil m² de terrenos em Araraquara para projetos de educação e habitação. Dentre as principais destinações, estão 331 mil m² para a UNESP, além de 41 mil m² para a Escola de Engenharia, 20 mil m² para a Faculdade de Filosofia e 18 mil m² para a escola SENAI, fortalecendo a educação e a capacitação profissional.
No âmbito social, a empresa cedeu terrenos de 73 mil m² para a construção de 160 casas para funcionários, 7 mil m² para a Igreja Comunidade Quitandinha e 14 mil m² para o Sporting Benfica, gerando um impacto positivo na comunidade.
Apoio a projetos culturais e esportivos
Por meio do Sistema de Incentivo a Projetos PAC/PIE, a Lupo destina parte do ICMS devido para fomentar iniciativas culturais e esportivas no estado de São Paulo. O objetivo é valorizar a cultura local e incentivar a formação de novos talentos esportivos, promovendo um impacto positivo na comunidade.
Parceria com o SENAI: formação profissional de excelência
A Lupo mantém um convênio com o SENAI para capacitação profissional em processos industriais. São 16 cursos que atendem 520 alunos, combinando teoria e prática diretamente nas fábricas da empresa, proporcionando experiência real e preparando novos talentos para o mercado de trabalho.
Compromisso que faz a diferença
Além dessas iniciativas, a Lupo realiza constantes doações de produtos essenciais para comunidades carentes e vítimas de desastres naturais. Em 2024, foram distribuídas 95 mil peças ao Fundo Social de Solidariedade de Araraquara, destinadas a apoiar vítimas das enchentes no Rio Grande do Sul.
Com mais de um século de história, a Lupo segue crescendo e inovando, sem deixar de lado seu compromisso social e econômico. Todos os detalhes dessas ações podem ser conferidos no Relatório de Sustentabilidade do Grupo, disponível no site da empresa.
