Durante décadas, o setor elétrico foi um ambiente predominantemente masculino. Essa realidade vem mudando de forma consistente, com números que comprovam essa transformação. Cada vez mais, mulheres desafiam barreiras e estereótipos, conquistando seu espaço e impulsionando a diversidade.
Após completar três anos de companhia, Rebeca Neves tornou-se a primeira mulher a ocupar o cargo de técnica supervisora no Centro de Operações da CPFL Energia, um marco simbólico e estrutural em uma área que exige precisão técnica, agilidade e direcionamento para tomada de decisão.
Formada em Engenharia Elétrica e técnica em Eletrotécnica, ela iniciou sua trajetória como operadora de emergência, atuando no atendimento de ocorrências e na coordenação de manobras de rede, especialmente em situações críticas como colisões contra postes e outras intercorrências no sistema elétrico.
Em um ambiente onde cada segundo conta, a tomada de decisão é determinante. “Um dos pontos que mais valorizo no meu trabalho é a rápida tomada de decisão. Tenho sempre que agir com rapidez, mas com foco na segurança da equipe e do cliente”, afirma. A responsabilidade envolve orientar tecnicamente equipes em campo e garantir o restabelecimento do fornecimento de energia com eficiência e segurança, impactando diretamente milhares de pessoas.
A trajetória de Rebeca não é isolada, mas parte de um movimento maior dentro da companhia, motivo concreto para se celebrar o Dia da Mulher neste ano, com mais espaço em setores que antes elas eram raridade. “Em 2025, as mulheres representam 21,03% do total de colaboradores aqui da CPFL. Nos cargos de liderança, elas já ocupam 23,9% das posições, índice que demonstra avanço consistente na participação feminina em espaços estratégicos” afirma Denise Cristina Peghim Alvarenga, gerente de Talent Management.
No quadro operacional, a mudança é ainda mais expressiva: são 186 eletricistas mulheres, número que representa um crescimento de 545% entre 2020 e 2025. Os dados revelam uma transformação cultural importante.
Foi nesse ambiente de abertura e incentivo que Beatriz Costa encontrou espaço para construir sua própria história. Integrante da primeira turma da Escola de Eletricistas da companhia, ela ingressou em uma área que antes parecia distante da realidade feminina. O interesse surgiu a partir do gosto por realizar pequenos reparos, mas foi a vocação em ajudar às pessoas que tornou esse gosto a sua profissão.
Após a conclusão do curso, foi contratada e hoje atua na linha de frente da operação, enfrentando os desafios do campo com determinação. “Meu marido também é colaborador da CPFL. Temos três filhos, que amam quando têm a oportunidade de ir à empresa”, conta. Entre a rotina intensa e a vida familiar, ela encontra sentido no impacto do próprio trabalho. “O que mais amo na minha função é a possibilidade de ajudar as pessoas. Fico muito feliz quando, ao chegar em um bairro, conseguimos restabelecer o fornecimento de energia, vemos as luzes se acenderem e ouço os clientes comemorando em suas casas.”
Histórias como as de Rebeca e Beatriz ajudam a explicar os números e o que eles realmente significam: não se trata apenas de estatística, mas de representatividade concreta, de mulheres assumindo o comando, tomando decisões estratégicas e atuando diretamente na operação.
Ao incentivar a participação feminina em cursos de formação e processos seletivos, a CPFL reforça uma cultura que amplia oportunidades e transforma estruturas. A cada mulher que coordena uma operação complexa ou sobe em um poste para restabelecer a energia, uma mensagem silenciosa ganha força: competência, liderança e coragem não têm gênero, e o futuro do setor elétrico está sendo impulsionado por elas.
Women on Board
A transformação cultural que se consolida na base da companhia também alcança as instâncias máximas de decisão, onde são definidas diretrizes estratégicas e os rumos do negócio.
O Conselho de Administração, responsável por orientar a estratégia, acompanhar resultados e zelar pela sustentabilidade de longo prazo da empresa, conta com a contribuição de conselheiras com experiência nacional e internacional. Kedi Wang agrega visão global e trajetória no setor de energia, com atuação em investimentos e gestão financeira de ativos em diferentes países. Claudia Elisa de Pinho Soares traz experiência executiva e atuação em conselhos, com forte contribuição em temas como sustentabilidade, inovação, gestão de pessoas e criação de valor.
A presença feminina nesse colegiado garantiu ao Grupo CPFL o selo Women on Board, iniciativa independente que reconhece organizações com pelo menos duas mulheres em seus Conselhos de Administração. Mais do que um reconhecimento formal, o selo evidencia que a diversidade deixou de ser discurso para se tornar prática estruturante na governança da companhia.
Sobre a CPFL
Com 113 anos de atuação, a CPFL Energia é um dos maiores grupos privados do setor elétrico brasileiro, com presença nos segmentos de distribuição, geração, transmissão, comercialização e serviços. Atende cerca de 10,7 milhões de clientes em 687 municípios nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Minas Gerais e Paraná, sendo a maior distribuidora do país em volume de energia fornecida, com mais de 13% de participação no mercado nacional.
Na geração, possui 4.226 MW de capacidade instalada, 100% proveniente de fontes renováveis. A companhia opera ainda 6.400 km de linhas de transmissão e 88 subestações. Por meio da CPFL Soluções, oferece soluções integradas em energia, como comercialização, gestão, eficiência, infraestrutura e geração distribuída.
Com ações listadas no Novo Mercado da B3, a CPFL também se destaca por seus investimentos sociais nas áreas de cultura, esporte e educação, por meio do Instituto CPFL. Desde 2017, faz parte da State Grid, maior empresa de energia elétrica do mundo.