No dia 15 de fevereiro, a Maternidade Gota de Leite Vovó Mocinha de Araraquara recebeu uma solenidade com o objetivo de apresentar a nova cultura organizacional da maternidade, que é composta pelo tripé “Missão, Visão e Valores”. O encontro, que teve a presença de coordenadores da unidade, contou com um ato simbólico de descerramento das placas com esses conceitos.
Todos os coordenadores e encarregados participaram do encontro junto com a diretoria da Fungota. As placas foram descerradas por Lucia Regina Ortiz Lima (diretora executiva), Emanuelle Laurenti (diretora técnica), Sérgio Fracassi (diretor financeiro) e Joice Nogueira Calera (diretora administrativa).
A iniciativa começou a ser construída no ano passado, quando a maternidade passou a contar com uma área de atuação chamada Laboratório de Inovação em Gestão de Pessoas, cujo objetivo é desenvolver ações estratégicas que promovam qualidade de vida dos colaboradores. Assim, a construção do tripé “Missão, Visão e Valores” corresponde a uma das ações, dentre várias outras, do laboratório.
Ticiana Graziele Tortorelli, psicóloga do Laboratório de Inovação em Gestão de Pessoas da Maternidade Gota de Leite, explica que iniciou esse trabalho em maio de 2022. “Realizei várias reuniões com a diretoria da Fungota e coordenadores da maternidade visando a construção coletiva da ‘Missão, Visão e Valores’ da organização. A ideia foi que toda a liderança da maternidade participasse e contribuísse nesse trabalho, afinal, a organização é feita por pessoas, são elas que fazem acontecer”, destaca.
Segundo ela, o desenvolvimento desse tripé se fez importante no sentido de nortear caminhos e ações da instituição. “Trabalhar a cultura organizacional é sempre um grande desafio, pois envolve ações de curto, médio e principalmente longo prazo. A implementação dessa cultura deve ser reforçada diariamente, em todos os processos realizados por cada colaborador. Na definição de ‘Missão, Visão e Valores’ foi preciso focar na essência da organização e esse trabalho foi realizado em equipe, em conjunto com a liderança que participou ativamente dessa construção”, completa Ticiana.
Assim, o Laboratório de Inovação em Gestão de Pessoas visa oferecer um conjunto de ações integradas para abordar a saúde mental, relações e dinâmicas de trabalho dos colaboradores da maternidade. O propósito é possibilitar uma atuação mais assertiva e acolhedora com os funcionários, refletindo na qualidade de vida no trabalho (QVT), impactando diretamente no desenvolvimento das suas atividades laborais no dia-a-dia. Desse laboratório, participarão todos os segmentos da maternidade, que juntos terão a tarefa de definir propostas para melhorar a gestão de pessoas e qualidade de vida.